此前，弋阳县人民检察院干警围绕损害妇女劳动和社会保障权益问题，通过网络大数据筛选及调取相关证据材料等方式开展调查取证，摸排发现该县部分用人单位存在妇女就业被歧视问题。

经调查发现，某短视频平台上弋阳县多家企业在招聘普工、仓管工等工作岗位时，存在仅限招男性或同工不同酬等性别歧视性内容，侵害了妇女劳动和社会保障权益，弋阳县人民检察院随即立案。

立案后，该院通过组织召开妇女劳动和社会保障权益行政公益诉讼案听证会，听证会邀请“益心为公”志愿者、律师代表、听证员、人民监督员参加。听证会上，参会人员就如何更好保障妇女权益分别发表意见，并一致同意向相关职能部门送达行政公益诉讼检察建议书，建议相关职能部门积极履行综合监管职责，针对发现的问题依法进行整治，对辖区内女性劳动者集中的用工单位进行全面排查，维护女职工的劳动和社会保障权益。

经检察监督跟进，相关职能部门已回复整改，涉案相关多家企业已对原招聘视频作下架处理，并保证后续发布招聘视频将按照法律规范平等保障妇女就业权益。

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

明确列明的女职工禁忌从事的劳动范围为：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

来源：上饶市人民检察院